そんなことよりこっちですよ。お か ね の は な し。
正社員の弱体化＆生活保護受給の厳格化
これは国民一人一人の人生に密接している分、慰安婦発言なんかの何十倍も重要である気がするのですが、マスコミさん大騒ぎしなくていいのかしら。
ネットでもあまり騒がれていない。
韓国ばっかり見ている場合ですか？
なんだよみんなそんな大金持ちなのかい？将来のお金の心配なんて何一つ無い資産家か何かなのかい？
そうじゃないなら気にしたほうがいいよこれ？
日本の終身雇用が完全崩壊しようとしている
最後のセーフティーネットの弱化もおまけについてね。
生活保護、って聞くと他人事と思っている人も多いでしょうが、受給者の多くは高齢者です。
仕事リタイア後に向けて貯金は二〜三千万必要と言われてますが、大丈夫ですか？ちゃんと貯金できてますか？
年金なんてもちろんあてにできませんよ？
つまり実は多くの人が将来、高齢者になったときに生活保護を受給する必要性に迫られる可能性が非常に高いということです。
生活保護受給申請の厳格化＝不正受給対策、というのは上っ面。
実態は、将来かならず急増するだろう、貯金無し、年金無し、の連中（つまり我々ですよ）を門前払いにして貧困のままのたれ死んで欲しいから、なんじゃないのーう。
生活保護の問題は突き詰めれば、貧乏人に生きる権利はあるか？という問題。そして
隣人が貧困で苦しんでいる時に、手を差し伸べる
そして自分が貧困で苦しんでいた時に、他の誰かから手を差し伸べられる
相互扶助の問題
「貧乏人に生きる権利なし」「相互扶助なんて必要なし」そんな国は野蛮だし文明国ではないと思います。
限定正社員についてはこちらの記事に例つきで詳しく書いてますのでご参考にどうぞ。
はっきり言えば、日本人の使い捨て労働者化、です。
はっきり言えば、日本人の使い捨て労働者化、です。
勤務地などの「限定正社員」 解雇条件緩和へ新制度
＜限定正社員＞ 職種や勤務地、労働時間などが限定された正社員。地域限定正社員や短時間正社員などがあり、長時間勤務や転勤のある正社員に比べ、子育てや介護との両立がしやすい利点がある。派遣社員や契約社員といった非正規労働者が、雇用期間の定めのない限定正社員に転換することで、より安定した処遇を得られると期待されている。ただ正社員より賃金水準が低いことが多く、正社員からの切り替えは待遇の引き下げが懸念される。
生活保護 申請厳格化で閣議決定
不正受給をなくさなければならないのは当然だが、保護費全体のわずか０・５％の不正受給対策を強化するあまり「最後の安全網」としての機能が損なわれてしまうのは本末転倒だ。国会での徹底的な議論が求められる
にほんブログ村
